COACHING D’INTÉGRATION

• Vous vous apprêtez à débuter un nouveau rôle dans une nouvelle entreprise

• Vous avez obtenu une promotion à l'intérieur de la

même entreprise

• Vous êtes à la recherche du prochain défi

• Vous êtes en processus d'entrevue dans un nouveau
domaine

• Vous songez à changer d'emploi dans les
prochains mois

• Vous êtes en poste depuis quelques semaines/mois et vous vous
questionnez

• Faciliter l’intégration des valeurs, accélérer la performance et réussir

• Éviter les pièges (vouloir se positionner trop vite...)

• Identifier les opportunités

• Arrimer les objectifs de développement organisationnel avec les siens

• Mettre en oeuvre un plan d’affaires qui démontrera des résultats, du
leadership et de la crédibilité à court terme

• Se donner des outils et obtenir le soutien nécessaire pour favoriser son
autonomie d’intégration

• Développer ses nouvelles compétences et stimuler l’amélioration
continue

1. Adaptation à une nouvelle culture d'entreprise

2. Pression de performer rapidement

3. Acquisition de nouvelles compétences

4. Relation avec de nouveaux collègues

5. Maîtrise des nouvelles responsabilités

6. Gestion du stress et de l'incertitude

7. Réglage des attentes

8. Négociation de la courbe d'apprentissage

9. Maintien de l'équilibre travail-vie personnelle

10. Compréhension des processus internes

1. Réduire l'inquiétude, le stress et l'anxiété

2. Favoriser une prise de fonction rapide

3. Accélérer l'adaptation à la culture

4. Faciliter son intégration au sein de l'équipe

5. Éviter les pièges en voulant aller trop vite

6. Suivre un plan de match étape par étape

7. Augmenter sa confiance en clarifiant les attentes

8. Éviter les risques de malentendus et de confusion

9. Poser des gestes significatifs au bon moment

10. Planifier des actions et des interactions importantes aux moments clés